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<br> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px;"> <tbody> <tr> <td> <a href="http://www.books.com.tw/exep/assp.php/87926/products/0010713782?utm_source=87926&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend&utm_campaign=ap-201610" rel="nofollow ugc noreferrer noopener" target="_blank"><img loading="lazy" alt="" src="https://imageproxy.pixnet.cc/imgproxy?url=https://im2.book.com.tw/image/getImage?i=http://www.books.com.tw/img/001/071/37/0010713782.jpg&v=572094f2&w=348&h=348" title=""></a></td> <td> 書名：無主管公司：Google、Twitter、Zappos……都在用的新型管理制度<br>人人是領導<br>零管理反而更有競爭力、創造高績效<br>原文名稱：Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing World<br>語言：繁體中文<br>ISBN：9789863426158<br>頁數：336<br>出版社：三采<br>作者：布萊恩．羅伯森<br>譯者：張正苓,胡玉城<br>出版日期：2016/05/06<br>類別：商業理財</td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> <a href="http://www.books.com.tw/exep/assp.php/87926/products/0010713782?utm_source=87926&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend&utm_campaign=ap-201610" rel="nofollow ugc noreferrer noopener" target="_blank">無主管公司：Google、Twitter、Zappos……都在用的新型管理制度，人人是領導，零管理反而更有競爭力、創造高績效</a>購買網址:<a href="http://www.books.com.tw/exep/assp.php/87926/products/0010713782?utm_source=87926&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend&utm_campaign=ap-201610" rel="nofollow ugc noreferrer noopener" target="_blank">http://www.books.com.tw/exep/assp.php/87926/products/0010713782?utm_source=87926&utm_medium=ap-books&utm_content=recommend&utm_campaign=ap-201610</a></p> <p> </p> <p> </p><div class="bd"> <div class="content" style="height:auto;" itemprop="description"> <span style="color:#ff0000;"><strong>　　★ 《商業週刊》第1486期推薦書摘</strong></span><br> 　　<span style="color:#ff0000;"><strong>★風靡美國矽谷的新型態管理模式<br> 　　★美國企業最熱門的關鍵字<br> 　　★顛覆傳統企業的管理邏輯<br> 　　</strong></span><br> 　　「管理萬惡，始於主管。」<br> 　　全世界主管最該害怕，也最該看的一本書！<br> 　　<br> 　　無論你是害怕會失去主管職，<br> 　　還是覺得主管不重要或想成為主管，<br> 　　都必讀這本書！<br> 　　<br> 　　全體共治（Holacray）──<br> 　　刪除傳統的主管階層，職權與責任更明確，<br> 　　讓組織扁平化、效率極大化。<br> 　　<br> 　　如果你的公司有這些狀況，就表示管理出現危機了──<br> 　　．同事之間不信任與失望，抱著多一事不如少一事的心態<br> 　　．常常漏掉關鍵的工作，甚至沒人願意負責，推卸責任<br> 　　．很多事情為了要達成共識，而開了很多會議<br> 　　．寄信時，需要發送許多副本，但通常不知道為了什麼<br> 　　．說到「我們」該做什麼時，總有許多想法，但「我們」沒人真正去做<br> 　　<br> 　　要解決這些問題，最好的辦法就是──打造「無主管公司」！<br> 　　<br> 　　美國管理大師布萊恩．羅伯森（BrianJ.Robertson）認為，傳統上對下的管理方式，<br> 　　已經無法適應世界的快速變遷，導致公司不能有效處理危機，<br> 　　為了讓公司運作更靈活與創新轉型，羅伯森提出「全體共治」的新制度──<br> 　　<br> 　　◎顛覆傳統金字塔的管理模式，刪除主管階級，讓組織扁平化。該怎麼做？<br> 　　◎以「工作」為中心，不是以人為中心，不必等主管授權<br> 　　◎如何分配權力，才不會造成亂象？<br> 　　◎一個人可同時擁有多重角色，不只有單一職位<br> 　　◎角色的分組和整合會形成「圈子」，而且每個圈子都有自主權<br> 　　◎每個圈子推派「協調人」與「代表人」，讓問題能及時溝通與解決。該如何推派？<br> 　　◎如何簡化會議流程，才能節省開會時間，更快取得共識？<br> 　　◎所有人都必須遵守「全體共治」的規章，不用受到潛規則的影響<br> 　　◎出現哪些狀況會讓「無主管公司」無法順利推行？<br> 　　<br> 　　羅伯森將這套「無主管公司」模式成功運用到自己的公司，<br> 　　也協助全球數百家企業成功導入這套「零管理」制度，<br> 　　其中包括Google、Twitter、Zappos、Blogger、Medium……等國際知名企業。<br> 　　<br> 　　「全體共治」的無主管公司是未來的管理趨勢，<br> 　　不僅讓組織策略更靈活、內部溝通與會議更有效率，減少官僚作風與障礙，<br> 　　還能每個人職權與責任更清楚、創造高績效，甚至任何事都搞得定！<br> <br> <strong>【重量推薦】</strong><br> <br> 　　王文靜｜商周集團 執行長<br> 　　李仁芳｜政大創新管理教授<br> 　　邱彥錡｜Camp Mobile 台灣總經理<br> 　　齊立文｜經理人月刊總編輯<br> 　　劉威麟Mr.6｜網路趨勢觀察家<br> 　　鍾子偉｜關鍵評論網執行長暨共同創辦人<br> <br> 　　「全體共治的無主管公司，將徹底顛覆你我的世界！」──美國時間管理大師　大衛．艾倫（David Allen）<br> <br> 　　「第一次閱讀本書，你只是讓你看到一種組織管理模式的轉變，而每回再重讀一遍，每次都有新的領悟，尤其是當穿插實際的經驗做為印證時。」──Zappos執行長　謝家華（Tony Hsieh）<br> <br> 　　「全體共治能建構清楚的管理制度：誰該負什麼責任，誰該做什麼決策，同時能更靈活解決問題，提升組織績效。」──Blogger、Twitter、Medium共同創辦人　埃文．威廉姆斯（Evan Williams）<br> <br> <br> 　　<br> <br> 　　 </div><div class="type02_gradient" style="display:none;"></div> </div><div class="mod_b type02_m057 clearfix"> <br> <br> 相關關鍵詞:買書 便宜, 買書王推薦, 書籍比價,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來e-coupon 2012,博客來書店,1i6博客來網路書店,博客來網路書店歡迎您,博客來書局,博客來售票網,博客來折價券2012,books 博客來網路書店 <br> <h3>瀏覽此商品的人，也瀏覽</h3> <ul> <li> <em>1.</em> <a "dataLayer.push({'event':'SendEvent', 'eventCategory':'recommended', 'eventAction':'asv', 'eventLabel':'0010712988', 'eventValue':'1', 'eventNonInteraction':0});" href="http://www.books.com.tw/products/0010712988?loc=P_asv_001" rel="nofollow ugc noreferrer noopener"><img loading="lazy" class="cover" 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